半岛网8月29日讯 （记者 孙贴静）8月29日，青岛水务集团成功召开职业技能等级评价暨水生产处理工技能人才考试启动会，全面启动青岛水务集团企业技能人才自主评价工作。青岛市人力资源发展研究与促进中心、市南区人力资源和社会保障局、市南区公共就业和人才服务中心等政府部门领导出席启动会共同见证。

　　企业自主评价职业技能等级认定旨在发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，通过企业技能人才自主评价理论考试和技能考核，挖掘培养一批高技能技术人才，为企业高质量发展提供人才支撑。

　　为做好本次评价工作，青岛水务集团前期在“标准开发、制度建设、米乐m6官方网站在线登录入口建立专家库、课程培训、教材编订、线上平台开发”等方面做了大量准备工作，精心遴选水处理生产工作为评价职业先行试点。本次自主评价，涉及1个职业3个等级，依据企业标准，行业规范等，在实操环节运用VR和上位机方式开展技能人才职业技能等级评价，结合等级评价结果，由企业自主确立高技能人才岗位待遇使用机制。启动会现场，36名一线“水处理工”同台竞技，展现了过硬的技术风采。

　　技能人才特别是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量。党的十八大以来，习多次作出重要指示批示，米乐m6官方网站在线登录入口要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

　　据了解，作为水务领域知名企业，近年来，青岛水务集团聚焦“十四五”时期战略目标、市场化转型发展趋势及科技创新发展要求，充分认识技能人才的重要性，抢抓人才机遇期，每年分层分类摸清“家底”，盘活人力资源存量，以“选拨为主、推荐为辅”的原则，选拔一线人列入技能等级自主评价工作专家库，编制发布11本自主评价标准配套内部教材，获取11个工种企业自评资质，取得中国水协国家级培训基地资质。

　　此次企业技能人才自主评价工作，是青岛水务集团建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制的重要抓手。未来，青岛水务集团将全面推进企业技能人才自主评价工作，点燃“三支人才队伍”建设“引擎”，让更多职工享受到政策的“红利”。同时，米乐m6官方网站在线登录入口借助水务行业的独特优势，积累经验，提升质量，打造水务行业评价品牌，发挥行业领军作用，拓展行业评价，培养出数量充足、业务精湛、素质优良、结构合理人才队伍，为加快推动水务事业高质量发展提供了强有力的人才和技术保障。